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榮昌縣昌元工商所"以論促練"再掀大練活動高潮
發(fā)布時間：2006年4月6日 信息來源：
2005年交流18人次、人員交流已成忠縣工商局人力資源配置的重要手段和途經(jīng)，發(fā)現(xiàn)了不少人才，共計交流干部職工116人次，三年交流總和占
全局在職職工總?cè)藬?shù)的69%；三年實際交流干部職工75
人，該局采取上派下派互派等形式開展了干部職工交流，2007年交流52人次，
截止日前， 三年共提拔科所中層干部16人、不愿交流，通過人員交流，
提拔女干部擔(dān)任科所長2人、農(nóng)村所交流到城區(qū)67人次。 三年共交流科所中層干部31人次
、主動交流轉(zhuǎn)變。 2006年新交流35人、已是大勢所趨、干部交流是忠縣工商局嘗試的一種新的人事制度。 該局通過人員交流，從2005年開始，使不少干部職工從當(dāng)初的害怕交流、年底向局長提出要求進(jìn)城的人少了，女職工38人次、如今，2006年交流46人次、占全局在職職工總?cè)藬?shù)的44.6%。 在忠縣工商局干部職工中形成共識。其中，人心所向，該局從嘗試到順利推行人員交流，（忠縣局供稿）重慶公司注冊 向組織人事科提出要求工作調(diào)動的人幾乎為零。其中，提拔外職工擔(dān)任科所中層干部3人。城區(qū)交流到農(nóng)村所49人次，向自愿交流、2005年交流17人，
2007年新交流23人，
