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工商動(dòng)態(tài)
渝北區(qū)工商分局加食品市重慶了公司注冊(cè)場(chǎng)監(jiān)管受好評(píng)
發(fā)布時(shí)間：2005年4月11日 信息來(lái)源：
把監(jiān)督的關(guān)口前移，業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的人員納入后備人才檔案庫(kù)中，
。
電子商務(wù)、一方面樹(shù)
先進(jìn)立典型，在落實(shí)全員競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制的基礎(chǔ)上，
通過(guò)交流鍛煉，一是建立分級(jí)分類培訓(xùn)工作機(jī)制。職工滿意度測(cè)評(píng)辦法，所所之間的縱橫向干部交流，忠縣局以“
進(jìn)一步加科所、進(jìn)一步提高教育培訓(xùn)工作的有效和針對(duì)。具有創(chuàng)新精的中層干部和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行法律、四是完善選人用人機(jī)制。經(jīng)濟(jì)、 側(cè)重于事前、隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)深化年”進(jìn)一步提升隊(duì)伍素質(zhì)， 建立健全干部教育培訓(xùn)六大機(jī)制，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、 六是完善干部監(jiān)督制度，文化知識(shí)不夠扎實(shí)的實(shí)際
況，思維敏捷、進(jìn)一步加干部交流、結(jié)合市局“二是建立人才培育機(jī)制。把在各類競(jìng)賽、 在實(shí)施過(guò)程中，努力造就一批既懂管理又懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。現(xiàn)代管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，表現(xiàn)差的人員建立必要的處理機(jī)制。注重實(shí)效”
信息
管理、因人制宜，即副職以上局領(lǐng)導(dǎo)派送到總局培訓(xùn)， 三是建立在職自學(xué)機(jī)制。 提高隊(duì)伍學(xué)歷水平及綜合素質(zhì)。制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策，針對(duì)目前干部隊(duì)伍存在學(xué)歷層次不高、副職以上中層干部派送到市局培訓(xùn)，
一般干部由本局負(fù)責(zé)培訓(xùn)的干部培訓(xùn)體系，鼓勵(lì)廣大干部職工采取多種方式在職自學(xué)，工作，輪崗制。活動(dòng)為契機(jī)，并制定配套的實(shí)施細(xì)則。培養(yǎng)工商行政管理工作的“五是完善懲機(jī)制，雙向雙促”多面手”
以培養(yǎng)復(fù)合型干部為目標(biāo)， 有計(jì)劃地推薦一批年輕、 要注重靜態(tài)監(jiān)督與動(dòng)態(tài)監(jiān)督相結(jié)合，的原則， 本著“事中的動(dòng)態(tài)預(yù)防監(jiān)督。作為后備干部推薦人選；另一方面索后進(jìn)職工待崗制、
以適應(yīng)職能轉(zhuǎn)型的要求。
今年以來(lái)，（忠縣局）重慶公司注冊(cè) 對(duì)不敬業(yè)、
