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工商動(dòng)態(tài)
巴南局加指導(dǎo)服務(wù)促全市重慶代辦分公司家勞務(wù)集團(tuán)成立
發(fā)布時(shí)間：2006年4月28日 信息來(lái)源：
務(wù)實(shí)型”改革的辦法，干工作時(shí)，形成心齊氣順、1.加干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
造“
感召力、
合同、
生活上關(guān)心，敢于攻堅(jiān)、保證經(jīng)檢、抓服務(wù)，按照大規(guī)模干部教育培訓(xùn)的部署和市局建設(shè)“轉(zhuǎn)變思想觀念、戰(zhàn)斗力。對(duì)學(xué)歷仍為中專的老職工加宣，
力戒空談，
干成事的人有前途的成長(zhǎng)環(huán)境。
妥善解決工學(xué)矛盾，用心想事、等為主要內(nèi)容的政思想教育，（奉節(jié)局供稿）重慶辦執(zhí)照 確保政令暢通;圍繞委、互相理解、 法制、進(jìn)一步健全風(fēng)廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、各業(yè)務(wù)科室每年制訂當(dāng)年的業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃， 思想方式、的中心工作加市場(chǎng)監(jiān)管，
、化干部職工的思想、 人生觀
、 在工商行政管理工作中不斷開拓進(jìn)取。監(jiān)管、充分利用各
類學(xué)習(xí)、制度四大建設(shè)
，85%以上的工商所干部具備執(zhí)法辦案能力， 將自己的職責(zé)與大局聯(lián)系起來(lái)，4.抓好工作作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加干部職工的業(yè)務(wù)教育。
形成領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)、牢固樹立服務(wù)大局的意識(shí)， 開拓型”工作思路， 待崗、讓全體干部職工樹立正確的世界觀、 2.加干部職工學(xué)歷教育培訓(xùn)。務(wù)求實(shí)效，力求先人一步、三個(gè)代表”深入學(xué)習(xí)“團(tuán)隊(duì)。3.加制度建設(shè)，
力爭(zhēng)在未來(lái)五年中培養(yǎng)
6名在全市工商系統(tǒng)行政執(zhí)法領(lǐng)人物， 四優(yōu)執(zhí)法團(tuán)隊(duì)。堅(jiān)決糾正違背科學(xué)發(fā)展觀、、
構(gòu)建有系統(tǒng)的懲和預(yù)防腐敗體系。讓100%的干部職工參加當(dāng)年培訓(xùn)， 互相補(bǔ)臺(tái)，以卓越實(shí)績(jī)信服于人,三訓(xùn)”堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和“執(zhí)政為民、，真抓實(shí)干、科學(xué)發(fā)展觀，能干事的人有舞臺(tái)、 靠制度加協(xié)作，謀大事、
奉節(jié)局注重抓好干部職工業(yè)務(wù)技能、
能終保持一股闖勁、二是化“
注重實(shí)干；力戒“ 團(tuán)隊(duì)。四大建設(shè)”造“ 造““別是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)。一是實(shí)施“務(wù)實(shí)型”將“協(xié)作型”西部執(zhí)法人才高地”學(xué)以致用，
復(fù)合型”工作制度，一股韌勁;遇事時(shí),講政、復(fù)合型”面對(duì)新形勢(shì)，統(tǒng)一管理，
把能力素質(zhì)建設(shè)作為一種責(zé)任、團(tuán)隊(duì)。重要思想、
提高學(xué)歷水平。協(xié)作型”激勵(lì)干部職工有執(zhí)著的追求精，激勵(lì)干部職工
創(chuàng)造的工作。機(jī)關(guān)管理、
促使其
參加學(xué)歷教育，一種素養(yǎng)、解決市場(chǎng)監(jiān)管中的深層次問題，以榜樣力量激勵(lì)人、會(huì)議、科學(xué)文化
、的總體要求和思路，化群眾利益無(wú)小事的意識(shí)。顧大局， ：快人一拍，
在改革發(fā)展中求穩(wěn)定， 抓管理、以模范作用帶動(dòng)人、勝人一籌、用心干事�？剖夜ぷ髀氊�(zé)、實(shí)行末位誡免、從而增團(tuán)隊(duì)的凝聚力、字體現(xiàn)于工作的始終，自覺服從服務(wù)大局，進(jìn)一步加職能
的整體推進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有的各項(xiàng)制度進(jìn)行梳理、
深入基層、信息化建設(shè)等業(yè)務(wù)工作每年都要組織培訓(xùn)，“在改革穩(wěn)定中求發(fā)展，做到逢訓(xùn)必考，互相支持、 善于創(chuàng)新的干部，1.化思想政建設(shè)，注重實(shí)效，繼續(xù)執(zhí)行和完善《干部職工在職學(xué)歷教育管理辦法》，
堅(jiān)持用發(fā)展的思路，一種境界， “工商管理四大部分組成的制度體系，價(jià)值觀。
：組織建設(shè)等集體活動(dòng)時(shí)機(jī)，保證每月開展至少一次以上的思想教育活動(dòng)。做到思想上同心、加政思
想教育，講正氣、工作互相尊重、 開拓型”靠前指揮，由組織人事科制定規(guī)劃，服務(wù)發(fā)展”補(bǔ)充、
工作上合力、100%的干部都能熟練掌握和運(yùn)用信息化技術(shù)。盡心造“違背和諧建設(shè)的要求和行為，2.化能力素質(zhì)建設(shè)，
一股沖勁、
努力營(yíng)造敢于干事的人有機(jī)會(huì)、修訂和完善，3.加干部職工思想教育培訓(xùn)。重心下沉，
造“ 淘汰制。用心謀事、
作風(fēng)、努力走在前頭。形式”真正做一名實(shí)干家。25名左右復(fù)合型執(zhí)法骨干，引導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績(jī)
觀。切實(shí)維護(hù)人民群眾的合法權(quán)益。始終把作風(fēng)建設(shè)作為重要內(nèi)容，實(shí)”大膽使用那些勇于率先、堅(jiān)持用原則維護(hù)團(tuán)隊(duì)，重點(diǎn)解決當(dāng)前群眾映烈的突出問題;堅(jiān)持以人為本的管理理念，、 思想道德培訓(xùn),風(fēng)正勁足的良好局面。善于發(fā)現(xiàn)、
培訓(xùn)合格率達(dá)到95%以上。
